Precisa de um Advogado Trabalhista?
Defendemos seus direitos em casos de DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA e ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
Atendimento humanizado, linguagem clara e atuação em todo o Brasil.
Trabalho insalubre?
Você pode ter direito a adicional
Insalubridade é quando o trabalhador é exposto a agentes nocivos à saúde — como calor excessivo, ruído, poeira, produtos químicos, entre outros. Nesses casos, a lei garante um adicional no salário, que pode variar de 10% a 40% do valor do salário mínimo.
- Exemplos de atividades insalubres:
- Exposição a produtos químicos.
- Trabalho em ambientes com ruído excessivo.
- Contato com agentes biológicos.
- Calor ou frio extremos.
Trabalhadores que podem ter direito:
Camareiras
Faxineiro / Auxiliar de limpeza
Pedreiro / Servente
Auxiliar de serviços gerais
Qualquer profissional que faça limpeza de banheiro de grande circulação de pessoas
Foi demitido por justa causa?
Saiba o que fazer
A demissão por justa causa retira uma série de direitos do trabalhador — mas muitas vezes ela é aplicada de forma abusiva ou sem provas suficientes. Nós podemos reverter essa situação e garantir que você receba tudo o que tem direito.
- Seus direitos podem incluir:
- Recebimento de verbas rescisórias que foram cortadas indevidamente.
- Reversão da justa causa para demissão sem justa causa.
- Indenizações, quando cabíveis.
Trabalhadores que mais sofrem com justa causa aplicada de forma abusiva:
Operadores de caixa e atendentes
Vendedores e representantes comerciais
Auxiliares de produção
Profissionais de telemarketing
Trabalhadores do comércio em geral
Atendentes de farmácia
Querido & Torrieri Sociedade de Advogados
Danilo Querido – OAB/SP 402.651
Advogado. Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade de Direito de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FDRP/USP). Pós-Graduado em Advocacia Cível pela Fundação da Escola Superior do Ministério Público. Presidente da Comissão de Direito do Trabalho da Associação dos Advogados de Ribeirão Preto – AARP, Membro da Comissão de Direito do Trabalho da 12ª Subseção da OAB/SP e Membro da Comissão Especial da Advocacia Trabalhista da OAB/SP. Membro do Núcleo TAD “O Trabalho Além do Direito do Trabalho”, da FD-USP.
Jonathan Torrieri – OAB/SP 348.434
Advogado sênior com mais de 10 anos de experiência profissional, focado na condução de processos trabalhistas de grande impacto. Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade de Direito de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FDRP/USP). Membro da Comissão Especial de Relacionamento da OAB-SP com o TRT-15.
Como funciona o Atendimento?
PASSO 1
Entre em contato pelo WhatsApp
Envie um breve resumo da sua situação pelo WhatsApp. Nossa equipe de advogados fará as primeiras perguntas para compreender melhor o seu caso, sem custo algum.
PASSO 2
Avaliação e conferência do caso
Após uma análise detalhada, faremos os cálculos relacionados à sua indenização e verificaremos as chances de sucesso. Apresentaremos uma estimativa dos direitos que você pode reivindicar e do valor aproximado que poderá receber.
PASSO 3
Agendamento de audiência trabalhista
Com o caso preparado e todos os documentos organizados, agendaremos uma audiência trabalhista por videoconferência (normalmente marcada em até 30 dias).
PASSO 4
Recebimento do valor
Após a conclusão do processo, você receberá o valor da sua indenização. Nossa missão é assegurar que todos os seus direitos sejam respeitados, conforme a lei, e que o pagamento seja feito de maneira justa.
Principais dúvidas sobre Insalubridade
É o trabalho realizado em condições que expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, como calor excessivo, ruídos, produtos químicos, entre outros.
Um perito, por meio de laudo técnico de condições ambientais.
Pode ser processado judicialmente e terá que pagar retroativo com correção, multa e juros.
Insalubridade é o risco à saúde. Periculosidade é risco à vida (como eletricidade, explosivos, inflamáveis).
Principais dúvidas sobre demissão por justa causa
Você perde: aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS e multa de 40%. Mas calma. Esses descontos podem ser questionados na justiça e você pode receber cada centavo de volta!
Você mantém direito ao saldo de salário (dias trabalhados no mês), férias vencidas + 1/3 (se tiver).
Sim, sempre. A empresa deve apresentar provas claras e a punição deve ser proporcional e imediata à falta.
Não há número exato. Depende da gravidade da falta. Faltas leves costumam ter advertências antes. Lembre-se: a demissão por justa causa só pode ser aplicada em último caso.
Não, exceto se houver prejuízo para a empresa.
Para contestar uma demissão por justa causa é preciso contratar um advogado especialista em direitos trabalhistas – nós podemos te ajudar. Podemos mover uma ação trabalhista para reverter a demissão e buscar direitos e benefícios correspondentes a uma demissão sem justa causa.
Fale conosco agora
- (16) 99116-1295
- @queridotorrieriadvogados
- @queridotorrieriadvogados
- Rua São Sebastião, 506, 5º andar, Centro, Ribeirão Preto/SP
- Atendimento on-line em todo Brasil
Querido & Torrieri Sociedade de Advogados © TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
Esse site não faz parte do Google LLC nem do Facebook Inc. e não oferecemos nenhum tipo de serviço oficial do governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos.